-
Glencore
-
XPS
-
Glencore Technology
-
Zipatank
-
HyperSparge
-
IsaKidd
-
IsaMill
-
ISASMELT
-
Jameson Cell
-
Albion Process
-
Glencore Agriculture
-
Aquarius Energy
-
Glencore в Южной Африке
-
Glencore in the DRC
-
Mutanda Mining
-
Kamoto Copper Company
-
Astron Energy
-
Katanga Mining Limited
-
Glencore in Australia
-
Viterra
-
Bulga Coal
-
Liddell Coal
-
Mangoola
-
McArthur River Mine
-
Mt Owen Complex
-
Ravensworth Operations
-
Ulan Coal
-
United Project
-
Wandoan Coal
-
West Wallsend
-
Murrin Murrin
-
Mount Isa Mines
Семейное дело в Glencore Nordenham: карьера Свена на металлургическом заводе и жизнь на ферме
Семья Свена давно работает на заводе Nordenham, принадлежащем компании Glencore, расположенном на северо-западе Германии. Это одно из старейших промышленных предприятий в регионе, которое занимается производством свинца и цинка уже более 100 лет.
Отец, дед и прадед Свена работали в Nordenham, а его дочь только что начала свою карьеру на этом заводе.
«Мне нравятся люди, стремление к единению и все, что у нас здесь есть», - объясняет Свен. «Я горжусь тем, что живу в Nordenham, работаю в Nordenham и что иду по стопам своей семьи».
Свен начал работать в Nordenham в качестве механика сразу после окончания школы. Сегодня он руководит производством на цинковом заводе в Nordenham, контролируя ежедневную работу предприятия, анализируя производственные показатели и работая с командой над решением возникающих проблем.
Ежегодно завод может производить более 170 000 тонн цинка. Цинк часто используется для производства нержавеющей стали благодаря своим антикоррозийным свойствам и находит широкое применение в автомобильной промышленности, а также в производстве пищевых добавок, косметики и систем накопления энергии.
«Это важный элемент, который многие люди используют ежедневно в самых разных вариациях, но никогда не задумываются об этом», - размышляет Свен. «Цинк также является ценным металлом для энергетического перехода».
Свен гордится тем, что поддерживает своих коллег. Он тщательно продумывает, как интегрировать новых членов команды и принять их в Nordenham.
«У каждого человека есть сильные и слабые стороны, независимо от того, кто он - рядовой сотрудник или руководитель отдела. Именно эти различия побуждают нас вдохновлять и поддерживать друг друга», - говорит он.